Modèle de lettre de démission : CDI, préavis, remise en main propre (2026)

La démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque : cette lettre la formalise proprement, sans motif (vous n'avez pas à vous justifier) et en encadrant le préavis. Avant d'envoyer : vérifiez qu'une rupture conventionnelle n'est pas possible, car la démission ne donne en principe pas droit au chômage.

Quand utiliser cette lettre

• Vous quittez un CDI de votre propre initiative
• Vous avez déjà vérifié vos alternatives (rupture conventionnelle, démission légitime)
• Vous voulez acter la date de départ et le préavis par écrit

Modèle de lettre

{{nom}}
{{poste}}

{{entreprise}}
À l'attention de la Direction

Lettre remise en main propre contre décharge [ou recommandée avec AR]

{{ville}}, le {{date}}

Objet : Démission

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de {{poste}}, que j'occupe au sein de {{entreprise}} depuis le {{date_embauche}}.

Conformément aux dispositions applicables à mon contrat, je respecterai un préavis de {{preavis}}, qui débutera à la date de première présentation de ce courrier. Mon dernier jour de travail serait ainsi le {{date_fin}}.

[Optionnel : Je vous remercie par avance d'étudier la possibilité d'une dispense partielle de préavis, que nous pourrions formaliser d'un commun accord.]

Je vous remercie de me faire parvenir, à l'issue de mon contrat, mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à France Travail.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

{{nom}}

Questions fréquentes

Ai-je droit au chômage après une démission ?

En principe non, sauf démission légitime (suivi de conjoint, salaires impayés avec référé, violences...), démission-reconversion validée avant le départ, ou réexamen après 121 jours. Vérifiez avant d'envoyer votre lettre.

Puis-je revenir sur ma démission ?

Une démission claire et non équivoque est en principe définitive. Une rétractation rapide peut être admise si la démission a été donnée sous le coup de la colère ou de la pression : agissez immédiatement et par écrit.

L'employeur peut-il refuser ma démission ?

Non. La démission est un droit unilatéral en CDI. L'employeur ne peut ni la refuser ni l'accepter : elle s'impose à lui, seul le préavis encadre le départ.

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