Modèle de lettre : demande de visite auprès de la médecine du travail (gratuit, 2026)

Cette lettre permet à un salarié de demander formellement une visite auprès du médecin du travail de son entreprise. Elle sert à documenter votre demande et à créer une trace écrite, utile en cas de besoin ultérieur. La médecine du travail est un droit du salarié reconnu par le Code du travail.

Quand utiliser cette lettre

• Vous présentez des symptômes ou un malaise pouvant être lié à votre travail
• Vous souhaitez un bilan de santé suite à une exposition professionnelle
• Vous avez besoin d'une visite suite à un accident ou incident au travail
• Vous désirez obtenir un avis médical avant de reprendre certaines tâches

Modèle de lettre

[Prénom Nom]
[Adresse complète]
[Code postal - Ville]

[Ville], le [Date du jour]

Par lettre recommandée avec accusé de réception

À l'attention de [Nom de l'employeur ou du service RH]
[Nom de l'entreprise]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal - Ville]

Objet : Demande de visite médicale auprès du médecin du travail

Madame, Monsieur,

Je vous adresse cette demande formelle de visite auprès du médecin du travail de notre entreprise.

[Optionnel : Veuillez trouver ci-dessous les raisons de ma demande : (indiquez brièvement : problème de santé lié au travail, suivi médical, reprise d'activité, etc.)]

Je vous prie de prendre les dispositions nécessaires pour organiser cette visite dans les meilleurs délais et de m'en communiquer la date et l'heure.

Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature]
[Prénom Nom]

Conseils pratiques

• Envoyez la lettre en recommandé avec accusé de réception : vous aurez une preuve de réception par votre employeur, essentielle en cas de litige.
• Conservez une copie de la lettre et l'accusé de réception : ils constituent votre justificatif officiel.
• Soyez précis mais bref dans les raisons : évitez les longs détails médicaux dans la lettre ; le médecin du travail vous questionnera en entretien.
• Vérifiez auprès de votre entreprise ou de votre convention collective les délais de réponse attendus : ils peuvent varier selon votre secteur d'activité.

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il refuser ma visite médicale ?

Non. La visite médicale est un droit reconnu au salarié par le Code du travail. L'employeur est tenu d'organiser cette visite. Toutefois, le médecin du travail détermine la fréquence et la nature des examens selon votre poste et vos risques professionnels.

Combien de temps l'employeur a-t-il pour organiser la visite ?

Le Code du travail ne fixe pas un délai précis. Cependant, votre demande doit être prise en compte sans délai injustifié. Si vous attendez plusieurs semaines sans réponse, relancez par écrit. Les conventions collectives peuvent prévoir des délais spécifiques : vérifiez la vôtre.

Le médecin du travail peut-il transmettre ses conclusions à mon employeur ?

Le secret médical s'applique. Le médecin du travail ne peut communiquer à l'employeur que les restrictions ou recommandations liées au travail (ex. : « pas de travail en hauteur »), jamais le diagnostic médical. Le résultat détaillé reste confidentiel.

Dois-je obligatoirement indiquer les raisons de ma demande dans la lettre ?

Non, ce n'est pas obligatoire. Vous pouvez simplement demander une visite sans détailler les raisons. Cependant, donner un contexte bref peut accélérer l'organisation de la visite appropriée.

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