Modèle de lettre : réclamation du repos compensateur (gratuit, 2026)

Cette lettre permet de réclamer formellement à votre employeur le repos compensateur auquel vous avez droit. Le repos compensateur est un congé rémunéré accordé en contrepartie d'heures supplémentaires ou de travail effectué dans des conditions particulières (nuit, dimanche, jours fériés). Cette demande écrite crée une trace officielle de votre réclamation.

Quand utiliser cette lettre

• Vous avez effectué des heures supplémentaires et n'avez pas reçu le repos compensateur correspondant
• Vous avez travaillé la nuit, un dimanche ou un jour férié et vous réclamez le repos compensateur prévu
• Votre employeur refuse de vous accorder le repos compensateur auquel vous avez droit
• Vous quittez l'entreprise et souhaitez être indemnisé en lieu et place du repos non pris

Modèle de lettre

[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]

[Ville], le [Date]

Par lettre recommandée avec avis de réception

À l'attention de [Nom et titre de la personne responsable]
[Nom de l'entreprise]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal] [Ville]

Objet : Réclamation de repos compensateur

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous adresse une réclamation formelle concernant le repos compensateur auquel j'ai droit et que je n'ai pas pu prendre.

En effet, j'ai effectué des heures supplémentaires / travaillé dans les conditions suivantes : [préciser : nuit, dimanche, jour férié, etc.], durant la période du [date de début] au [date de fin].

Selon ma convention collective et la réglementation en vigueur, j'ai droit à un repos compensateur de [nombre d'heures ou de jours]. À ce jour, ce repos ne m'a pas été accordé.

Je vous demande de me proposer, dans un délai de [indiquer un délai : 15 jours, 1 mois], les dates auxquelles je pourrai prendre ce repos compensateur. À défaut, je devrai envisager une indemnisation financière de ce repos non pris.

Je vous prie de confirmer la réception de cette lettre et de me faire connaître votre réponse rapidement.

Je reste à votre disposition pour en discuter.

Cordialement,

[Prénom Nom]
[Signature]

Conseils pratiques

• Envoyez cette lettre en recommandé avec avis de réception : cela crée une preuve de la date et du contenu de votre demande, essentiel en cas de litige
• Joignez à votre courrier tout document justifiant vos heures supplémentaires ou votre travail spécial (fiches de paie, planning, pointage, témoins)
• Consultez votre convention collective ou accord d'entreprise pour connaître précisément vos droits : le délai de prise du repos compensateur, le délai de prescription et les modalités d'indemnisation varient
• Si vous quittez l'entreprise avant de pouvoir prendre votre repos, demandez explicitement une indemnisation en remplacement dans votre lettre
• Conservez une copie de votre lettre et l'avis de réception : ils vous seront utiles en cas de contentieux

Questions fréquentes

Quel délai l'employeur a-t-il pour répondre à ma demande ?

La loi ne fixe pas de délai légal de réponse. Vérifiez votre convention collective : elle peut prévoir un délai spécifique. Proposez un délai raisonnable dans votre lettre (15 jours à 1 mois). Passé ce délai, vous pourrez envisager une action en justice.

Puis-je demander une indemnisation financière au lieu du repos ?

Le repos compensateur doit d'abord vous être accordé. L'indemnisation financière n'intervient que si vous quittez l'entreprise sans avoir pu le prendre, ou si l'employeur le refuse manifestement. Vérifiez votre convention collective pour le montant de l'indemnisation.

Y a-t-il un délai limite pour réclamer mon repos compensateur ?

Oui, il existe un délai de prescription, mais il varie selon votre convention collective et les situations. Il peut être de 1 an, 3 ans ou 5 ans. Ne tardez pas : plus vous attendez, plus votre droit risque de prescrire. Consultez rapidement un professionnel pour connaître le délai applicable à votre cas.

Mon employeur dit que je dois prendre mon repos compensateur à des dates imposées. Est-ce légal ?

L'employeur peut imposer les dates du repos compensateur, mais dans le respect des règles de préavis et de dialogue social prévues par votre convention collective. Il ne peut pas refuser de vous l'accorder. En cas de doute, contactez un avocat ou un inspecteur du travail.

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