Modèle de lettre : dénonciation d'un harcèlement sexuel au travail (gratuit, 2026)
Cette lettre permet de signaler formellement un harcèlement sexuel à votre employeur ou à ses représentants. Elle constitue une trace écrite officielle de votre dénonciation et lance les obligations légales de l'employeur en matière d'enquête et de protection contre les représailles.
Quand utiliser cette lettre
- Vous subissez des commentaires, gestes ou comportements à connotation sexuelle non consentis
- Un collègue ou un supérieur crée un environnement de travail hostile ou dégradant à caractère sexuel
- Les avertissements verbaux n'ont pas arrêté le comportement
- Vous avez besoin d'une preuve écrite datée de votre signalement
Modèle de lettre
[Prénom Nom]
[Adresse complète]
[Code postal - Ville]
[Ville], le [Date du jour]
À l'attention de [Nom du destinataire et fonction]
[Nom de l'entreprise]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal - Ville]
Objet : Signalement de harcèlement sexuel au travail
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous signale formellement que je suis victime de harcèlement sexuel au travail depuis [indiquez la date approximative ou la période : « début [mois/année] » ou « depuis plusieurs mois »].
Les faits reprochés sont les suivants :
[Décrivez précisément les comportements, commentaires ou gestes : dates, lieux, personnes impliquées, contexte. Soyez factuels et objectifs. Exemple : « Le [date], M. [Nom] m'a adressé un commentaire à connotation sexuelle devant [témoins éventuels]. Le [date], il m'a imposé un contact physique non consenti. »]
Ces comportements créent pour moi un environnement de travail hostile et dégradant, et affectent ma sécurité, ma dignité et ma santé au travail.
J'ai [le cas échéant : « informé M./Mme [Nom] du problème sans résultat »].
En vertu des obligations légales de l'employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel, je demande que :
- Une enquête soit menée sans délai ;
- Des mesures immédiates soient prises pour mettre fin à ces agissements ;
- Je sois protégé(e) contre toute représaille ou action discriminatoire suite à ce signalement.
Je demande un accusé de réception de cette lettre et un suivi de ma demande.
Dans l'attente de votre réaction rapide, je vous prie de croire à l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
[Prénom Nom]
Conseils pratiques
- Envoyez cette lettre en recommandé avec demande d'avis de réception (LRAR) : cela prouve la date et le contenu du signalement. Conservez une copie pour vous.
- Soyez précis dans la description des faits : dates, lieux, témoins, nature exacte des comportements. L'imprécision affaiblit votre signalement.
- Signalez auprès de votre employeur ou, si celui-ci est l'auteur du harcèlement, auprès de son supérieur, du responsable RH, du CSE/comité social et économique, ou du médecin du travail.
- L'employeur dispose d'un délai pour enquêter et vous informer des suites : vérifiez votre convention collective pour les délais spécifiques à votre secteur.
- Conservez tous les éléments de preuve : messages, courriels, témoignages d'autres salariés, certificats médicaux.
Questions fréquentes
Que risque-je en signalant un harcèlement sexuel ?
La loi interdit à l'employeur de vous sanctionner ou de vous discriminer du fait de votre signalement de bonne foi. Toute représaille est illégale. Si vous subissez une représaille, cela constitue une infraction supplémentaire.
Et si le harceleur est mon manager ou mon patron ?
Signalez auprès de son supérieur, de la direction générale, du service RH ou du CSE. Vous pouvez aussi contacter directement un organisme externe comme l'inspecteur du travail ou le défenseur des droits.
Quel délai l'employeur a-t-il pour réagir ?
La loi prévoit que l'employeur doit diligenter une enquête et prendre des mesures appropriées. Le délai exact dépend de votre convention collective et de la gravité. Consultez votre accord d'entreprise ou contactez votre syndicat.
Dois-je obligatoirement envoyer la lettre en LRAR ?
Non, mais c'est vivement recommandé : cela prouve la date de réception et le contenu exact de votre signalement. C'est un élément de preuve fondamental en cas de litige ultérieur.
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