Modèle de lettre : démission avec demande de dispense de préavis (gratuit, 2026)

Cette lettre vous permet de démissionner de votre emploi tout en demandant à votre employeur de vous dispenser du délai de préavis. Une dispense acceptée vous autorise à quitter l'entreprise immédiatement, sans attendre la fin du préavis légal ou conventionnel. Cette demande reste à l'appréciation de l'employeur : il peut l'accepter ou la refuser.

Quand utiliser cette lettre

• Vous souhaitez partir rapidement et négocier l'absence de préavis avec votre employeur
• Vous avez trouvé un nouvel emploi avec une date de prise de fonction proche
• Vous préférez demander formellement plutôt que de convenir oralement
• Vous voulez laisser une trace écrite de votre demande

Modèle de lettre

[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal Ville]

[Nom et adresse de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable RH ou du directeur]

[Ville], le [Date]

Objet : Lettre de démission avec demande de dispense de préavis

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous informe de ma démission de mon poste de [intitulé du poste], occupé depuis [date de prise de fonction], au sein de votre entreprise.

Conformément à la réglementation en vigueur, cette démission est soumise à un délai de préavis de [vérifiez votre contrat de travail et votre convention collective]. Cependant, je vous demande respectueusement de bien vouloir m'en dispenser et d'accepter mon départ immédiat.

Je reste à votre entière disposition pour discuter de cette demande et faciliter la transition de mes responsabilités.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]
[Signature]

Conseils pratiques

• Envoyez cette lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR) : cela constitue une preuve de la date et du contenu de votre demande, essentiel en cas de litige.
• Vérifiez votre contrat de travail et votre convention collective pour connaître exactement la durée du préavis qui vous s'impose : elle varie selon le secteur et votre ancienneté.
• La dispense de préavis n'est pas automatique : l'employeur peut refuser. En cas de refus, vous devrez respecter le préavis complet, sauf accord ultérieur.
• Conservez une copie de votre lettre et l'accusé de réception : ces documents vous protègent si des questions surgissent après votre départ concernant les indemnités ou les droits à congés.

Questions fréquentes

L'employeur peut-il refuser la dispense de préavis ?

Oui. La dispense de préavis est une faveur : l'employeur n'est pas obligé de l'accorder. Si le refus vous pose problème, vous pouvez engager une discussion avec lui pour négocier. En l'absence d'accord, vous devez respecter le préavis prévu par votre contrat ou la convention collective.

Que se passe-t-il si je pars sans préavis et sans dispense accordée ?

Partir sans respecter le préavis peut être considéré comme une rupture abusive de votre part. L'employeur peut alors vous réclamer des dommages-intérêts. Attendez toujours une réponse explicite ou une acceptation avant de quitter votre poste.

Puis-je envoyer cette lettre par email simple ou SMS ?

Techniquement oui, mais ce n'est pas recommandé. L'envoi en recommandé avec accusé de réception (LRAR) est plus sûr : il constitue une preuve incontestable de la date et du contenu. Un email peut être contesté, perdu ou mal daté.

Vais-je perdre mes droits aux congés payés si je suis dispensé de préavis ?

Non. La dispense de préavis ne vous prive pas de vos congés payés acquis. L'employeur doit vous les rembourser s'ils ne peuvent pas être pris. Consultez votre contrat pour les modalités exactes ou contactez votre entreprise sur ce point.

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