Modèle de lettre : demande de télétravail (gratuit, 2026)

Cette lettre vous permet de demander formellement à votre employeur l'accès au télétravail. Elle crée une trace écrite de votre demande et de la date, ce qui peut être utile en cas de litige. Elle doit être adaptée à votre situation personnelle et professionnelle.

Quand utiliser cette lettre

• Vous souhaitez passer au télétravail total ou partiel
• Votre employeur n'a pas mis en place de dispositif de télétravail formalisé
• Vous avez une situation particulière justifiant cette demande (handicap, santé, famille)
• Vous voulez documenter votre demande avant un entretien avec votre manager

Modèle de lettre

[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]

[Nom de l'employeur]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal] [Ville]

À [Ville], le [Date]

Objet : Demande de télétravail

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous demande formellement d'exercer mon activité en télétravail, à compter du [date souhaitée].

Cette demande concerne :
- Un télétravail [total / partiel : précisez les jours ou la fréquence]
- Les fonctions suivantes : [décrire brièvement vos missions]
- La raison de cette demande : [courte justification : raisons personnelles, organisation du travail, efficacité, etc.]

Je m'engage à respecter les conditions de télétravail prévues par notre accord d'entreprise [ou le cas échéant, les conditions que nous définirons ensemble]. Je demeure à votre disposition pour en discuter et convenir des modalités pratiques (matériel, horaires, réunions en présentiel, etc.).

Je vous prie de me faire connaître votre réponse dans un délai raisonnable, afin que nous puissions organiser cette transition dans les meilleures conditions.

Vous remerciant de l'attention que vous porterez à cette demande, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.

[Prénom Nom]

Conseils pratiques

• Envoyez cette lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR) pour conserver une preuve de la date et de la remise. Une copie par email confirmée peut également servir de preuve.
• Consultez votre convention collective et votre accord d'entreprise : le télétravail peut y être encadré ou avoir des conditions spécifiques. Vérifiez les délais de réponse requis.
• Soyez précis sur la fréquence et les jours demandés (par exemple : 3 jours par semaine, les lundis-mardis-jeudis). Cela facilite la négociation.
• Restez factuel et courtois dans votre justification. Évitez les demandes liées à des conflits avec des collègues ou à des insatisfactions sans lien avec le télétravail lui-même.
• Gardez une copie de cette lettre et des réponses de votre employeur pour constituer un dossier documenté.

Questions fréquentes

Peut-on refuser une demande de télétravail ?

Oui. Le télétravail n'est pas un droit automatique. L'employeur peut refuser si cela crée des difficultés pour l'activité de l'entreprise ou si votre poste ne s'y prête pas. Cependant, depuis 2020, le refus doit être motivé et justifié.

Quel est le délai de réponse de l'employeur ?

Il n'existe pas de délai légal uniforme. Vérifiez votre convention collective ou accord d'entreprise. En l'absence de disposition, un délai raisonnable est généralement considéré comme 2 à 4 semaines.

Dois-je justifier ma demande de télétravail ?

Non, pas obligatoirement. Cependant, une courte justification augmente vos chances d'acceptation. Évitez les raisons vagues ; privilégiez l'organisation, la productivité ou une situation personnelle (handicap, famille, santé).

Puis-je faire une demande de télétravail ponctuel ou temporaire ?

Oui. Vous pouvez demander un télétravail pour une période définie (par exemple, 6 mois) ou quelques jours par semaine. Précisez toujours la durée et la fréquence dans votre lettre.

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