Modèle de lettre : réclamation de l'indemnité de licenciement (gratuit, 2026)

Cette lettre vous permet de réclamer formellement à votre employeur l'indemnité de licenciement qui vous est due. Elle crée une trace écrite de votre demande et peut être nécessaire avant d'engager des démarches amiables ou contentieuses. Elle s'adresse à tout salarié licencié qui n'a pas reçu cette indemnité ou qui l'estime insuffisante.

Quand utiliser cette lettre

• Vous avez été licencié et n'avez pas reçu d'indemnité de licenciement
• L'indemnité versée vous semble inférieure à celle due légalement ou conventionnellement
• Votre employeur conteste le paiement ou demande le remboursement
• Vous souhaitez créer une preuve écrite avant saisir les prud'hommes

Modèle de lettre

[Prénom Nom]
[Adresse complète]

[Ville], le [Date]

[Nom de l'employeur]
[Adresse de l'entreprise]

Objet : Réclamation de l'indemnité de licenciement – Référence contrat n° [si applicable]

Madame, Monsieur,

Par courrier du [date du licenciement ou de la notification], j'ai été informé(e) de mon licenciement [préciser le motif si pertinent : économique, faute, etc.].

Or, à ce jour, je n'ai pas reçu l'indemnité de licenciement qui m'est due. [Ou : l'indemnité versée le [date] d'un montant de [montant] me semble insuffisante au regard de mes droits.]

Conformément à la réglementation applicable, j'ai droit au versement d'une indemnité de licenciement calculée sur la base de mes salaires et de mon ancienneté. [Précisez si applicable : selon ma convention collective, l'indemnité doit être calculée selon les modalités suivantes...]

Je vous demande de régulariser cette situation en procédant au versement de l'indemnité complète et due, soit un montant de [montant revendiqué] à titre principal, ainsi que les intérêts de retard éventuels.

Je vous prie de me confirmer par écrit, dans les [délai : généralement 15 jours], les modalités de régularisation et la date du versement.

À défaut de régularisation, je me verrai contraint(e) d'engager des actions amiables ou contentieuses pour obtenir le paiement intégral de mes droits, sans préjudice des autres recours dont je dispose.

Je reste à votre disposition pour en discuter.

Je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, l'assurance de ma considération distinguée.

[Votre signature]
[Prénom Nom]

Conseils pratiques

• Envoyez cette lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR) : cela crée une preuve de la date d'envoi et de la réception, indispensable en cas de contentieux ultérieur.
• Joignez une copie de votre dernière fiche de paie, de votre lettre de licenciement et de tout document prouvant votre ancienneté et votre salaire.
• Vérifiez votre convention collective ou votre contrat : l'indemnité minimale légale peut être dépassée. Consultez ces documents avant de fixer le montant revendiqué.
• Conservez tous les échanges avec votre employeur (e-mails, courriers, preuves de paiements partiels) : ils seront des preuves essentielles.
• Si vous ne savez pas calculer l'indemnité, consultez un syndicat, un prud'homme ou un avocat : le calcul varie selon l'ancienneté et la nature du licenciement.

Questions fréquentes

Quel est le délai pour réclamer mon indemnité de licenciement ?

Il n'existe pas de délai imposé pour réclamer, mais l'indemnité doit être versée à la fin du préavis ou au moment du départ si le préavis est supprimé. Une demande rapide après le licenciement est recommandée pour éviter les complications. Consultez un professionnel pour connaître les délais de prescription applicables à votre situation.

Dois-je calculer moi-même le montant de l'indemnité ?

L'indemnité de licenciement est généralement calculée selon des barèmes : ancienneté, salaire de référence, motif du licenciement. La formule varie selon que vous êtes sous le régime légal ou conventionnel. En cas de doute, adressez-vous à un syndicat ou à un conseil juridique : indiquer un montant erroné pourrait affaiblir votre réclamation.

Que faire si l'employeur ne répond pas ?

Après un délai de 15 à 30 jours sans réponse, vous pouvez relancer par courrier recommandé ou saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement. Consultez un avocat ou votre syndicat : les délais et procédures peuvent varier selon votre situation.

Existe-t-il des cas où on n'a pas droit à l'indemnité de licenciement ?

Oui : en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, selon la jurisprudence et la convention collective, l'indemnité peut être supprimée ou réduite. En cas de démission ou de rupture conventionnelle, les règles sont différentes. Vérifiez votre situation auprès d'un professionnel.

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