Modèle de lettre : demande de congé parental d'éducation (gratuit, 2026)

Cette lettre vous permet de demander formellement un congé parental d'éducation à votre employeur. Ce congé, prévu par le Code du travail, vous permet de vous arrêter de travailler temporairement pour vous occuper de votre enfant. C'est un droit reconnu aux salariés qui souhaitent interrompre ou réduire leur activité professionnelle.

Quand utiliser cette lettre

• Vous attendez un enfant et souhaitez prendre un congé après la naissance
• Vous adoptez un enfant et désirez bénéficier d'un temps d'arrêt
• Vous souhaitez réduire votre temps de travail pour élever votre enfant
• Vous reprenez votre emploi après un premier congé parental et envisagez une nouvelle interruption

Modèle de lettre

[Prénom Nom]
[Adresse complète]

[Ville], le [Date]

[Nom et adresse de l'entreprise/employeur]

Objet : Demande de congé parental d'éducation

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous demande formellement de bénéficier d'un congé parental d'éducation, prévu par le Code du travail.

Cet enfant est né le [date de naissance de l'enfant] / Nous avons adopté un enfant le [date d'arrivée de l'enfant]. Je souhaite interrompre mon activité professionnelle à compter du [date de début du congé demandé].

Je précise que cette interruption est prévue pour une durée de [durée du congé demandé : à vérifier selon votre situation personnelle et votre convention collective]. Je m'engage à vous communiquer les documents justificatifs nécessaires (certificat de naissance, jugement d'adoption, etc.) dans les délais requis.

Je vous prie de m'indiquer les démarches administratives à effectuer et les modalités pratiques de la reprise de mon emploi ou de mon retour à temps partiel au terme de ce congé.

Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature]
[Prénom Nom]

Conseils pratiques

• Envoyez cette lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR) pour conserver une preuve de votre demande et de sa date de réception
• Respectez les délais de préavis imposés par votre convention collective ou accord d'entreprise (vérifiez-les auprès de votre RH ou de votre syndicat)
• Joignez les justificatifs demandés : certificat de naissance, acte d'adoption ou autres documents prouvant votre lien avec l'enfant
• Conservez une copie de votre demande et de l'accusé de réception pour vos dossiers personnels

Questions fréquentes

Quel est le délai minimum pour annoncer un congé parental ?

Le délai de préavis varie selon votre convention collective ou accord d'entreprise. Il peut être d'un mois, deux mois ou plus. Vérifiez votre document de travail ou contactez votre service RH pour connaître le délai exact qui s'applique à vous.

Puis-je être licenciée pour avoir pris un congé parental ?

Non. Le Code du travail protège les salariés en congé parental. Cependant, cette protection s'applique durant le congé et à votre retour. Consultez un juriste si vous avez des doutes sur le respect de vos droits.

Ai-je le droit à une indemnité pendant mon congé parental ?

Le congé parental est généralement non rémunéré par l'employeur. Vous pouvez cependant prétendre à l'allocation d'éducation de l'enfant (PreParE) versée par la Caisse d'allocations familiales, sous conditions. Renseignez-vous auprès de la CAF.

Puis-je revenir à temps partiel après mon congé parental ?

Oui, le Code du travail permet une réduction du temps de travail à titre de congé parental d'éducation. Les modalités (durée, horaires) doivent être discutées et négociées avec votre employeur. Cette demande doit figurer dans votre lettre ou faire l'objet d'un avenant.

Analysez gratuitement votre situation de travail · Poser une question juridique (IA gratuite)