Modèle de lettre : demande d'augmentation de salaire (gratuit, 2026)
Cette lettre vous permet de demander formellement une augmentation de salaire à votre employeur. Elle crée une trace écrite de votre démarche et ouvre un dialogue professionnel sur votre rémunération. C'est un acte sans risque juridique si elle est rédigée de manière respectueuse.
Quand utiliser cette lettre
- Après une promotion ou une augmentation de vos responsabilités
- À l'occasion d'une évaluation annuelle ou d'un entretien professionnel
- Après plusieurs années sans augmentation et une augmentation du coût de la vie
- Lorsque vous avez atteint des objectifs importants ou amélioré votre performance
Modèle de lettre
[Prénom Nom]
[Adresse complète]
[Code postal et ville]
[Ville], le [Date]
Au service des ressources humaines
[Nom de l'employeur]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal et ville]
Objet : Demande d'augmentation de salaire
Madame, Monsieur,
Je vous adresse cette lettre pour vous demander un entretien en vue d'étudier une augmentation de mon salaire.
En effet, depuis [précisez la date d'embauche ou la dernière augmentation], j'occupe le poste de [votre fonction]. Pendant cette période, j'ai :
- [exemple : augmenté ma responsabilité en gérant un projet majeur]
- [exemple : atteint régulièrement mes objectifs]
- [exemple : acquis de nouvelles compétences]
Cette augmentation s'inscrit dans une légitime évolution de ma rémunération au regard de mon implication, de mon expérience et de [l'inflation / la pratique du marché / mes performances].
Je serais à votre disposition pour discuter de cette demande lors d'un entretien à votre convenance. Je vous propose une rencontre dans les [deux à trois semaines].
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
[Prénom Nom]
Conseils pratiques
- Envoyez cette lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR) pour conserver une preuve de l'envoi et de la réception par l'employeur.
- Préparez avant l'entretien : documentez vos accomplissements, informez-vous sur les salaires du secteur d'activité (sites spécialisés, conventions collectives), et fixez un montant réaliste et justifié.
- Évitez des arguments purement personnels (difficultés financières, charges familiales) ; privilégiez votre valeur professionnelle, vos résultats et votre expérience.
- Vérifiez votre convention collective : elle peut prévoir des conditions ou délais spécifiques pour les augmentations (ancienneté minimale, périodes d'augmentation).
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me sanctionner ou me licencier pour avoir demandé une augmentation ?
Non. Une demande d'augmentation est un droit reconnu au salarié. Vous sanctionner ou vous licencier pour cette raison serait discriminatoire et illégal. Cependant, l'employeur n'est jamais obligé d'accepter votre demande.
Quel montant d'augmentation demander ?
Cela dépend de votre secteur, région, expérience et des pratiques de votre entreprise. Consultez des sites de comparaison de salaires (Glassdoor, Salairemoyen.com) et votre convention collective. Une augmentation entre 3 et 10 % est généralement envisageable selon le contexte. Fixez un chiffre réaliste que vous puissiez justifier.
Combien de temps l'employeur a-t-il pour répondre ?
La loi ne fixe pas de délai légal. Donnez-lui un délai raisonnable (vérifiez votre convention collective qui peut en prévoir un). Comptez généralement 15 à 30 jours pour obtenir une réponse. Si aucune réponse, relancez poliment par écrit.
Dois-je justifier ma demande chiffrage précis ?
Non, cette lettre est une demande de discussion. Vous justifierez le montant précis lors de l'entretien. La lettre doit rester générale et professionnelle, sans fixer un chiffre définitif.
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