Modèle de lettre : demande d'attestation de travail (visa, logement) (gratuit, 2026)
L'attestation de travail est un document officiel émanant de votre employeur qui certifie votre situation professionnelle. Elle est souvent exigée pour justifier vos revenus ou votre emploi auprès de tiers (administration, propriétaire, banque, consulat). Cette lettre vous permet de la demander formellement à votre employeur.
Quand utiliser cette lettre
- Demande de visa ou titre de séjour auprès d'une ambassade ou consulat
- Dossier de candidature pour un logement (bail, HLM)
- Ouverture de compte bancaire ou demande de crédit
- Justification de situation professionnelle auprès de l'administration (CAF, Pôle emploi, etc.)
Modèle de lettre
[Prénom Nom]
[Adresse complète]
[Ville], le [Date]
[Nom et adresse de l'employeur]
Objet : Demande d'attestation de travail
Madame, Monsieur,
Je vous prie de bien vouloir m'établir une attestation de travail certifiant ma situation professionnelle au sein de votre entreprise.
Mes informations :
- Nom et prénom : [Prénom Nom]
- Fonction occupée : [Intitulé du poste]
- Date d'embauche : [Date de prise de fonction]
- Type de contrat : [CDI/CDD/Autre]
- Statut : [Temps complet/Temps partiel] - [nombre d'heures si applicable]
Je sollicite que cette attestation inclue :
- La confirmation de mon emploi actuel [ou période d'emploi]
- Mon salaire brut mensuel [ou la mention que l'entreprise ne peut pas le divulguer]
- La durée de mon contrat ou sa stabilité
- Le lieu de travail
Cette attestation m'est nécessaire pour [préciser la raison : dossier de visa, demande de logement, démarche administrative, etc.].
Je vous remercie de traiter cette demande dans les meilleurs délais et vous prie de me contacter si vous aviez besoin de précisions supplémentaires.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations respectueuses.
[Signature]
[Prénom Nom]
Conseils pratiques
- Adressez votre demande au service des ressources humaines ou à votre employeur direct. Pour plus de sécurité, envoyez la lettre en recommandé avec avis de réception (LRAR).
- L'employeur dispose d'un délai raisonnable pour vous fournir ce document (généralement quelques jours ouvrables). Si urgence, contactez-le par téléphone après envoi de la lettre.
- L'attestation de travail est un document que l'employeur n'est pas obligé de mettre en forme précise, mais il doit être précis et honnête. Aucun article du Code du travail ne le stipule expressément, mais c'est une pratique largement admise.
- Vérifiez auprès du destinataire (ambassade, propriétaire, banque) s'il y a des informations spécifiques requises ou un formulaire à compléter plutôt qu'une lettre libre.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser de me donner une attestation de travail ?
Non. L'employeur doit vous fournir ce document qui certifie simplement un fait : votre emploi. Il ne s'agit pas d'une appréciation mais d'une constatation. Un refus serait injustifié. Si vous rencontrez un refus, vous pouvez saisir les prudhommes ou consulter un avocat.
Doit-on mentionner le salaire dans l'attestation de travail ?
Non, ce n'est pas obligatoire. L'attestation confirme essentiellement votre emploi et vos fonctions. Si le tiers destinataire exige le salaire, vous devrez le demander expressément et l'employeur peut refuser de le divulguer. Dans ce cas, mentionnez « l'entreprise ne divulgue pas les salaires » dans votre demande.
Combien de temps l'employeur a-t-il pour me fournir l'attestation ?
Le Code du travail ne fixe pas de délai précis. Il est cependant entendu que l'employeur doit répondre dans un délai raisonnable, généralement quelques jours ouvrables. En cas d'urgence (visa, logement urgent), contactez directement votre employeur ou RH.
Puis-je demander une attestation après avoir quitté l'entreprise ?
Oui. Votre ancien employeur doit également vous fournir une attestation de travail concernant la période durant laquelle vous avez travaillé pour lui. Cette demande reste valable après le départ.
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