Rédiger un contrat de travail CDI — guide employeur 2026

Le contrat de travail CDI est votre document fondateur avec chaque salarié : il fixe les conditions d'emploi et protège l'entreprise en cas de litige. Bien rédigé, il évite des requalifications coûteuses et clarifie les attentes mutuelles dès le départ.

Quand utiliser cette lettre

Modèle de lettre

[RAISON SOCIALE]
[ADRESSE SIÈGE SOCIAL]

Ville, [DATE]

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)

Entre les soussignés :

Le présent contrat est conclu entre :

**EMPLOYEUR :**
[Raison sociale]
Représenté par [Nom et prénom du dirigeant]
[Adresse]
D'une part,

et

**SALARIÉ :**
[Nom et prénom]
[Adresse personnelle]
[Date de naissance]
D'autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

**ARTICLE 1. – OBJET**
Un contrat de travail à durée indéterminée est conclu entre les parties selon les conditions énoncées ci-après.

**ARTICLE 2. – DATE DE PRISE DE POSTE**
Le salarié débutera ses fonctions le [DATE].

**ARTICLE 3. – POSTE ET FONCTIONS**
Le salarié occupe le poste de [INTITULÉ DU POSTE], rattaché à [DIRECTION/SERVICE]. Ses principales attributions sont :
- [Fonction 1]
- [Fonction 2]
- [Fonction 3]

Ce poste pourra être modifié en fonction des besoins de l'entreprise, dans le respect de la qualification du salarié.

**ARTICLE 4. – PÉRIODE D'ESSAI**
Une période d'essai est fixée à [DURÉE] [renouvelable une fois pour [DURÉE] maximum, selon la convention collective applicable].
Pendant cette période, chacune des parties peut résilier le contrat selon les modalités prévues par le Code du travail et la convention collective.

**ARTICLE 5. – LIEU DE TRAVAIL**
Le salarié exerce son activité à :
[ADRESSE(S) DU/DES LIEUX DE TRAVAIL]
Un changement de lieu peut être décidé par l'employeur, sous respect de la mobilité contractuelle.

**ARTICLE 6. – HORAIRES ET DURÉE DU TRAVAIL**
La durée légale du travail est fixée à [35 heures/AUTRE, selon secteur].
Les horaires sont : [détailler les jours et horaires]
Vacations et congés sont accordés selon le Code du travail et la convention collective applicable.

**ARTICLE 7. – RÉMUNÉRATION**
Le salaire brut mensuel est fixé à [MONTANT en euros].
Versement : [FRÉQUENCE : mois/autre]
Le salarié recevra un bulletin de paie détaillé chaque mois.
Cette rémunération respecte le SMIC et le salaire minimum prévu par la convention collective [NOM DE LA CONVENTION]. Elle peut être révisée selon les augmentations collectives de la branche ou de l'entreprise.

**ARTICLE 8. – AVANTAGES SOCIAUX**
Le salarié bénéficie :
- De la couverture sociale légale et réglementaire
- Des droits prévus par la convention collective [NOM]
- D'une assurance complémentaire santé et prévoyance [le cas échéant]
- De [autres avantages : ticket restaurant, télétravail, formations, etc.]

**ARTICLE 9. – CONGÉS PAYÉS**
Le salarié a droit à [nombre] jours de congés payés par an, selon le Code du travail (minimum légal : 5 semaines) et la convention collective.

**ARTICLE 10. – CONFIDENTIALITÉ ET DISCRÉTION**
Le salarié s'engage à ne pas divulguer les informations confidentielles ou propriété intellectuelle de l'entreprise, avant, pendant et après son emploi.

**ARTICLE 11. – NON-CONCURRENCE [le cas échéant]**
[Si clause applicable dans votre secteur et convention collective]
Pour les [DURÉE] mois suivant la cessation du contrat, le salarié s'engage à ne pas exercer une activité concurrente directe dans [PÉRIMÈTRE GÉOGRAPHIQUE]. Cette clause n'est valable que si elle est justifiée par les intérêts légitimes de l'entreprise et n'est pas contraire aux usages du secteur.

**ARTICLE 12. – RÉFÉRENCES LÉGALES**
Le présent contrat est soumis aux dispositions du Code du travail français et à la convention collective de [NOM DE LA CONVENTION COLLECTIVE - NUMÉRO IDCC].
En cas de contradiction entre le contrat et la convention collective, les dispositions les plus favorables au salarié s'appliquent.

**ARTICLE 13. – DURÉE ET RÉSILIATION**
Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il ne peut être résilié que selon les modalités légales de licenciement ou de démission, avec respect des délais de préavis selon le Code du travail et la convention collective.

**ARTICLE 14. – DIVERS**
Le salarié déclare accepter les conditions d'emploi et confirme que les informations le concernant sont exactes.
Tout accord ultérieur modifiant ce contrat doit être établi par écrit et signé par les deux parties.

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Fait en deux exemplaires, à [VILLE], le [DATE]

**POUR L'EMPLOYEUR :**
[Nom et prénom du dirigeant]
[Signature]

**POUR LE SALARIÉ :**
[Nom et prénom]
[Signature]

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**À REMETTRE AU SALARIÉ : photocopie de ce contrat signé + référence de la convention collective.**

Conseils pratiques

Questions fréquentes

Le contrat écrit est-il obligatoire pour un CDI ?

L'écrit n'est pas obligatoire légalement, mais FORTEMENT conseillé : sans écrit, le salarié peut prétendre à des conditions plus favorables (temps complet, salaire supérieur, etc.). L'écrit protège l'employeur en cas de désaccord. Faites-le systématiquement.

Quelle durée d'essai puis-je fixer ?

Le Code du travail et votre convention collective définissent les maxima. En l'absence de texte précis, durée très courte (1-2 semaines). Vérifiez votre convention collective : elle peut prévoir des seuils différents selon le poste. Un renouvellement unique est généralement possible selon les règles applicables.

Le salaire fixé dans le contrat peut-il être inférieur au SMIC ?

Non. Le contrat doit respecter au minimum le SMIC en vigueur et le salaire minimum prévu par votre convention collective (souvent supérieur au SMIC). Indiquez-le explicitement dans le contrat pour éviter toute contestation.

Dois-je remettre la convention collective au salarié ?

Le contrat doit y faire référence. Remettez au salarié un exemplaire de la convention collective (gratuit en ligne sur legifrance.gouv.fr) ou un résumé synthétique des droits essentiels. C'est une bonne pratique et réduit les litiges.

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