Établir le document unique d'évaluation des risques (DUERP) — guide employeur 2026

Le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP) est votre obligation légale en tant qu'employeur : vous devez identifier tous les risques présents dans votre entreprise et documenter les mesures de prévention. C'est un document vivant, pas une formalité bureaucratique, qui vous protège juridiquement et améliore la sécurité de vos salariés.

Quand utiliser cette lettre

• À la création de votre entreprise (immédiatement)
• À chaque évolution significative : changement d'activité, nouvelle machine, réorganisation, déménagement
• Annuellement au minimum pour vérifier et adapter
• Après un accident ou incident du travail

Modèle de lettre

[ENTREPRISE]
[Raison sociale]
[Adresse]
[Ville]

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DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Date d'établissement : [Date]
Date de la dernière mise à jour : [Date]
Responsable de l'évaluation : [Nom du dirigeant]
Période couverte : [Année]

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1. IDENTIFICATION DE L'ENTREPRISE

Nom : [Raison sociale]
Adresse : [Adresse]
Secteur d'activité : [Secteur]
Nombre de salariés : [Nombre]
Principales activités : [Brève description]

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2. POSTES DE TRAVAIL IDENTIFIÉS

[Lister tous les postes : ex. Accueil, Magasinier, Chauffeur, etc.]

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3. ÉVALUATION DES RISQUES PAR POSTE

┌─ POSTE : [Nom du poste]
│ Effectif exposé : [Nombre] salarié(s)
│ Tâches principales : [Décrire]
│
│ RISQUES IDENTIFIÉS :
│
│ Risque 1 : [Nature du risque, ex. Chute de hauteur]
│ Gravité potentielle : [Légère / Modérée / Grave]
│ Fréquence d'exposition : [Rare / Occasionnelle / Régulière / Permanente]
│ Mesures existantes : [Ex. Port du casque obligatoire, formation annuelle]
│ Mesures à mettre en place : [Ex. Installation de garde-fous d'ici [date]]
│ Responsable : [Nom]
│ Délai : [Date prévue]
│
│ Risque 2 : [Décrire]
│ [Idem format ci-dessus]
│
└─ FIN POSTE

[Répéter ce bloc pour chaque poste]

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4. RISQUES TRANSVERSAUX

[Ex. Incendie, ergonomie générale, harcèlement/violence externe, règles d'hygiène sanitaire, etc.]

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5. PLAN D'ACTIONS DE PRÉVENTION

| Action | Responsable | Délai | Statut | Ressources |
|--------|-------------|-------|--------|------------|
| [Ex. Formation « Gestes et postures »] | [Nom] | [Date] | En cours | Budget : €, Durée : h |
| [Ex. Achat de casques de sécurité] | [Nom] | [Date] | Non démarré | Fournisseur : X |

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6. CONSULTATIONS ET CONCERTATIONS

Date de consultation du/des représentant(s) du personnel : [Date ou « Aucun représentant »]
Prenom Nom du représentant consulté : [Nom]
Remarks : [Ex. « Accord donné », « Pas d'avis divergent »]

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7. SIGNATURES

Le présent document a été établi par :

Dirigeant de l'entreprise
Nom : [Nom]
Signature : _______________
Date : [Date]

Consulté(s) :
Nom du représentant du personnel (le cas échéant) : [Nom]
Signature : _______________
Date : [Date]

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Ce document est tenu à disposition des salariés et des autorités compétentes. Mise à jour prévue : [Date de la prochaine révision]

Conseils pratiques

• Impliquez vos salariés dès le départ : ils repéreront des risques que vous ne verrez pas. Documentez cette implication par écrit (notes d'échanges, compte rendu de réunion).
• Ne recopiez pas le DUERP d'une autre entreprise : chaque structure est unique. Un DUERP générique sans adaptation à votre réalité sera inopérant et peu crédible.
• Conservez vos documents : DUERP signés, historique des versions, traces de consultations, preuves des actions mises en place (factures, attestations). Gardez-les 3 ans minimum.
• Reliez votre DUERP à votre convention collective et à votre secteur : consultez votre organisation professionnelle ou votre assureur pour les bonnes pratiques du secteur.
• Faites du DUERP un outil vivant, pas un classeur poussiéreux : révisez-le lors de chaque changement et au minimum une fois par an. Datez chaque mise à jour.

Questions fréquentes

Dois-je faire signer le DUERP par mes salariés ou le syndicat ?

Non, le DUERP est votre responsabilité en tant qu'employeur. Vous devez le signer. En revanche, si vous avez des représentants du personnel ou un délégué syndical, vous devez les consulter et documenter cette consultation. La consultation ne signifie pas l'obtention d'une signature d'accord, mais l'échange sur le contenu.

Qu'est-ce qui se passe si je n'ai pas de DUERP ?

C'est une violation directe de votre obligation légale. L'inspection du travail peut vous mettre en demeure. En cas d'accident, votre responsabilité sera aggravée (manque évident de prévention). L'absence de DUERP affaiblit aussi votre défense juridique. Établissez-le dès que possible.

Dois-je faire appel à un cabinet de conseil pour mon DUERP ?

Légalement, non. Vous pouvez l'établir vous-même. Pour les TPE simples, c'est souvent possible en interne. Pour les secteurs risqués (BTP, chimie, santé, etc.), un audit ou une aide externe peut être prudent. Consultez votre assureur AT/MP : certains offrent des services gratuits.

À quelle fréquence dois-je mettre à jour mon DUERP ?

Au minimum une fois par an. Plus souvent si : changement significatif d'activité, nouvel équipement, déménagement, accident, évolution réglementaire. Datez chaque version.

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